Un taller teórico-práctico para incorporar el enfoque de género en la gestión preventiva de tu organización y aplicar correctamente el DS44 y la Resolución Exenta N°668/25 v.3 de la SUSESO.
La prevención tradicional suele diseñarse para una persona promedio: misma exposición al riesgo, misma talla y fuerza, misma capacidad de reportar o pedir ayuda. En la realidad, cada persona tiene cuerpos, roles, turnos, responsabilidades de cuidado e identidades distintas — y eso cambia cómo se expone al riesgo. El DS44 exige incorporar la perspectiva de género en la gestión preventiva de riesgos laborales. Este taller muestra cómo hacerlo de forma técnica y aplicable.
Al finalizar el curso, las personas participantes serán capaces de analizar procesos, puestos de trabajo y condiciones laborales desde una perspectiva de género, identificando riesgos diferenciados, brechas preventivas y medidas de control aplicables a la gestión de SST — y de aplicar correctamente la metodología de la Resolución Exenta N°668/25 v.3, evaluando riesgos, seleccionando controles y justificando técnicamente la incorporación de género frente a la SUSESO.
Cada sesión combina marco conceptual, normativa y casos reales de la industria (con foco en minería) para llevar la perspectiva de género a herramientas que ya usas: matrices IPER, protocolos de salud ocupacional e investigación de accidentes.
Sesión práctica dedicada a resolver, paso a paso, las seis etapas de la metodología SUSESO (levantamiento de procesos, identificación de peligros, evaluación mediante VEP, medidas de control, matriz y mapa de riesgos) sobre un caso real.
Al finalizar, los asistentes podrán aplicar correctamente la metodología, evaluar riesgos, seleccionar controles y justificar técnicamente la incorporación de género frente a la SUSESO.
El taller trabaja las seis etapas de la metodología de identificación y evaluación de riesgos incorporando el enfoque de género en cada una:
Procesos operacionales y de apoyo de la entidad empleadora, con participación activa de mujeres y diversidades.
Peligros y factores de riesgo en seguridad, salud ocupacional e higiene ocupacional.
Determinación del nivel de riesgo, incluida la metodología VEP (Probabilidad × Consecuencia).
Controles técnicos, administrativos y EPP, respetando la jerarquía de controles.
Registro estructurado de peligros, riesgos y controles conforme a la Res. Exenta 668/25 v.3.
Visualización de exposición y prioridades preventivas para la organización.
Consultora en gestión del riesgo, seguridad y salud ocupacional, cumplimiento normativo y prevención de violencia laboral con perspectiva de género.
Ingeniera Comercial, MBA en Recursos Humanos, Máster en Dirección de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad, y Magíster en Violencia de Género. Experta SERNAGEOMIN B, diplomada en Género, certificada en NCh 3262 e investigadora certificada en Ley Karin.
Cuenta con casi 30 años de trayectoria en minería, integrando experiencia en Personas, Relaciones Laborales, Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos y gestión de contratos. Su enfoque busca incorporar la perspectiva de género en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo organizaciones más seguras, inclusivas y sostenibles.
Conduce la sesión práctica de aplicación de la Resolución Exenta N°668/25 v.3 de la SUSESO, guiando a los participantes en la construcción de una matriz IPER con enfoque de género de principio a fin.
Ejecutivo con más de 20 años de experiencia liderando Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Gestión de Riesgos, Sostenibilidad y Excelencia Operacional en organizaciones de alta complejidad de los sectores minero, energético, industrial e infraestructura.
Ha impulsado procesos de transformación cultural, fortalecimiento de sistemas de gestión y gestión de riesgos críticos. Ha trabajado con organizaciones como Codelco, BHP, Anglo American, Collahuasi, CMP, Antofagasta Minerals, Arauco y Omya Chile.
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